وحدة التأهيل والتوظيف والمتابعة
تُعد وحدة التأهيل والتوظيف والمتابعة إحدى الركائز الاستراتيجية في المعهد التقني / الناصرية، حيث ترتبط إدارياً وتنظيمياً بـ شعبة حدائق العلوم. تهدف الوحدة إلى إعداد جيل من الخريجين المؤهلين تأهيلاً شاملاً يجمع بين المعرفة الأكاديمية والمهارات التطبيقية الحاضنة للإبداع والابتكار.
تستمد الوحدة رؤيتها من الدور الريادي لـ حدائق العلوم في رعاية الأفكار، ودعم الابتكار، وتحويل الطاقات الشبابية إلى مشاريع ريادية ناجحة تلبي المتطلبات المتسارعة لسوق العمل المحلي والدولي.
الرؤية :
أن نكون الجسر الريادي الموثوق الذي يربط بين المخرجات الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل المتجددة، والمنصة الأساسية لتمكين الخريجين وبناء قدراتهم التنافسية محلياً ودولياً، بما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة للشراكة بين المؤسسات التعليمية وقطاعات العمل.
الرسالة :
العمل على تطوير المهارات المهنية والشخصية للطلبة المتوقع تخرجهم والخريجين، وتقديم الإرشاد المهني المستمر لهم، وتوثيق الروابط مع جهات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص؛ لضمان انتقال سلس وكفء من البيئة التعليمية إلى الحياة العملية والتطبيقة.
أهداف الوحدة :
تسعى الوحدة إلى تحقيق حزمة من الأهداف الاستراتيجية والتنفيذية، ومن أبرزها:
تطوير مهارات الخريجين: إعداد وتجهيز الطلبة والخريجين من خلال برامج تدريبية مكثفة تغطي المهارات الناعمة : كالعمل الجماعي، والتواصل الفعال، وإدارة الوقت، والمهارات التقنية والمهنية التخصصية.
التعارف والشراكة مع سوق العمل: بناء شراكات استراتيجية متينة مع مؤسسات القطاع الخاص، والشركات، والمنظمات، والدوائر الحكومية لفتح آفاق وفرص عمل وتدريب حقيقية.
التوجيه والإرشاد المهني: تقديم الاستشارات الفردية والجماعية للطلبة حول كيفية كتابة السيرة الذاتية (CV) باحترافية، واجتياز مقابلات العمل بنجاح، وتخطيط مساراتهم المهنية.
استضافة الطلبة الخريجين: الذين حصلوا على وظائف لتقديم حلقات نقاشية عن أكثر التحديات التي واجهتهم بالحصول على الوظيفة وتقديم النصائح لإقرانهم الطلبة.
استضافة خبراء :متخصصين من حقل العمل للتحدث عن مستجدات سوق العمل وإقامة الحلقات النقاشية لتوجيه الطلبة للمسار الصحيح.
دمج اعضاء الهيئة التدريسية : في عمل الشعبة للاستفادة من خبراتهم وامكانياتهم والأخذ برأيهما ولغرض الاستعانة بهم للإشراف على لطلبة المتدربين.
القيام بزيارات ميدانية مع الطلية : للشركات اوالمصانع لغرض التعرف على مايمكن ان توفره للطلبة من فرص عمل واجراء المقابلات مع الطلبة
المتابعة والتقييم المستمر: إنشاء قاعدة بيانات متكاملة ومحدثة للخريجين لتتبع مساراتهم الوظيفية بعد التخرج، وقياس نسب التوظيف ومؤشراتها.
تطوير المناهج وفقاً للتغذية الراجعة: استطلاع آراء أرباب العمل والشركات حول مستوى الخريجين، ونقل هذه الملاحظات والتوصيات إلى الأقسام الأكاديمية للمساهمة في تطوير المناهج بما يواكب متطلبات السوق الفعلي.
تنظيم معارض الوظائف: إقامة فعاليات ومعارض توظيف سنوية وورش عمل مشتركة تجمع الخريجين بأصحاب العمل مباشرة تحت سقف واحد.
المفاهيم الأساسية للوحدة :
تقوم الوحدة في عملها على ثلاثة مفاهيم رئيسية متكاملة يمثل كل منها مرحلة أساسية في حياة الخريج:
1. مفهوم التأهيل :
هو المفهوم الذي يعتني بـ “سد الفجوة” بين التعليم النظري والواقع العملي. ويركز على تزويد الطالب بالخبرات التطبيقية، والأخلاقيات المهنية، والمهارات السلوكية التي لا تغطيها المناهج الدراسية التقليدية، مما يرفع من قيمته التنافسية عند التقديم للوظائف.
2. مفهوم التوظيف :
هو دور الوساطة الإيجابية والتنسيق؛ حيث تعمل الوحدة كقناة اتصال تسويقية للخريجين. يتم من خلاله إعلان الفرص الوظيفية المتاحة، وترشيح الكفاءات المناسبة من الخريجين للجهات الطالبة، وتسهيل إجراءات وصولهم إلى المقابلات والاختبارات المهنية.
3. مفهوم المتابعة :
هو مفهوم الاستدامة والوفاء؛ فالارتباط بالخريج لا ينتهي بمجرد استلام شهادته أو حصوله على وظيفة. تشمل المتابعة رصد التطور الوظيفي للخريجين، وتقديم الدعم الاستشاري المستمر لهم، وقياس مدى رضاهم ورضا جهات العمل عن أدائهم لضمان الجودة المستمرة.
للاستفسار : [https://t.me/altaahel] الهاتف : 07800839047
تقيم اداء خريجينا
تقيم اداء
استمارة راي ارباب العمل
استبيان
استمارةالتواصل مع الخريجين
استمارة
اعلانات وفرص العمل
اعلانات وفرص العمل
الدورات والندوات
دورات